Werving en selectie van HR-professionals met oog voor werkgeluk

De olifant staat bij ons symbool voor de HR-professional: grote oren om écht te luisteren, oog voor de groep en de kracht om stevig te blijven staan als het lastig wordt. Want werken aan werkgeluk vraagt om aandacht voor mensen en de moed om moeilijke gesprekken te voeren. Een fijne werksfeer begint tenslotte bij begrijpen wat er speelt. Ook als iedereen doet alsof er niets aan de hand is. Juist dan benoemt een goede HR-professional die andere olifant in de kamer.

HR-professionals zijn er voor de mensen. Maar wie zorgt ervoor dat zij zelf op de juiste plek zitten? Precies. Daar komen wij in beeld.

HAPPY Professionals is een werving-en-selectiebureau in Naarden, in de regio Het Gooi. We verbinden HR-professionals aan organisaties in heel Nederland, in de publieke en private sector. Daarbij kijken we naar ervaring, talent en ambities én naar de omgeving waarin iemand met plezier kan werken.

Want werkgeluk zit voor ons in werk dat bij je past, ruimte om iets bij te dragen en collega’s met wie je verder komt. Een goede koffiemachine helpt. Maar die gaat een mismatch met je leidinggevende niet oplossen.

Sinds 2008 helpen wij organisaties aan nieuwe collega's. Meer over Anette en Jettie lees je bij over ons.

Werving en selectie voor HR-functies

Een goed cv vertelt veel. Maar niet hoe iemand samenwerkt, waar iemand energie van krijgt of wat iemand nodig heeft om goed te functioneren. Juist daar vragen we op door. Wat vraagt de organisatie? Wat zoekt de professional? En passen die verwachtingen ook nog bij elkaar als de eerste werkweek voorbij is?

Met slimme jobmarketing en gerichte sourcing bereiken we ook latent werkzoekenden. Mensen die niet dagelijks vacatures bekijken, maar wél openstaan voor een passende volgende stap. Ze zitten misschien prima op hun plek. Tot er iets voorbijkomt waarvan ze denken: ja, hier wil ik meer over weten.

We begeleiden de volledige procedure: van het aanscherpen of herschrijven van het functieprofiel tot jobmarketing en sourcing, screening en interviews, het online assessment, de pre-employment screening en advies bij het arbeidsvoorwaardengesprek.

Bekijk de stappen van onze aanpak bij executive search.

HR-headhunting en executive search

Sommige HR-functies vragen om een gerichte zoektocht. Voor senior, specialistische en sleutelposities zetten we headhunting en executive search in.

We brengen de relevante markt in kaart, identificeren potentiële kandidaten en benaderen hen persoonlijk. Daarbij onderzoeken we zowel de inhoudelijke aansluiting als de match met de cultuur, het leiderschap en de ambities van de organisatie.

Werving met HR-advies ernaast

Werkgeluk begint bij een passende baan. Hoe het zich daarna ontwikkelt, hangt ook af van duidelijke afspraken, goed leiderschap en ruimte voor ontwikkeling.

Daarom kun je bij HAPPY Professionals ook terecht voor het HR-vraagstuk achter de vacature. Is extra capaciteit de oplossing? Wat heeft het team nodig? En hoe richt je het werk zo in dat mensen goed kunnen functioneren én met plezier blijven?

Als interim HR- of Recruitment Business Partner ondersteunen we organisaties onder meer bij strategisch HR-advies, reorganisaties en begeleiding bij uitstroom en VSO-trajecten. Ook bij moeilijke beslissingen verdienen mensen duidelijkheid, aandacht en een zorgvuldig proces.

Je kunt bij ons terecht voor een vacature, een interim professional die je werving tijdelijk overneemt en het HR-beleid daaromheen. Lees meer over ons HR-advies.

Wat kost werving en selectie voor een HR-functie?

We werken met een fixed fee: een vast bedrag per opdracht, geen percentage van het jaarsalaris. Zo kun je bij het arbeidsvoorwaardengesprek gewoon blij zijn voor de kandidaat, zonder ondertussen onze rekening te herberekenen.

Onze werving-en-selectiefee is afhankelijk van de zwaarte en complexiteit van de positie en ligt doorgaans tussen € 12.500 en € 20.000 exclusief btw. Voor directie- en executive search-posities maken we een voorstel op maat.

Het bedrag spreken we vooraf af. Wel zo prettig om te weten waar je aan toe bent. Lees meer over de kosten van werving en selectie.