Headhunting

HAPPY Professionals combineert persoonlijke benadering met slimme jobmarketing om de juiste professionals te vinden. We zorgen dat geschikte kandidaten zelf reageren én zoeken actief naar mensen die passen bij jouw vacature. Sinds 2008 helpen we werkgevers in de publieke en private sector, vanuit Naarden in Het Gooi en door heel Nederland.

Of je nu een specialist, senior manager of directeur zoekt: we verdiepen ons in de functie, jouw organisatie en het team. Zo kijken we naast ervaring en vakkennis ook naar drijfveren, ambities en de omgeving waarin iemand goed tot zijn recht komt.

Bespreek je vacature

Hoe combineren we headhunting en jobmarketing?

Met jobmarketing trekken we kandidaten aan. Met headhunting benaderen we passende professionals persoonlijk. Die twee versterken elkaar.

Een aansprekende vacature en een gerichte campagne kunnen veel geschikte reacties opleveren. Ook van mensen die niet actief naar een nieuwe baan zoeken, maar wel enthousiast worden over jouw organisatie of de mogelijkheden van de functie.

Daarnaast brengen we de kandidatenmarkt in kaart. We zoeken naar professionals met relevante ervaring en kwaliteiten en gaan rechtstreeks met hen in gesprek. Wat maakt deze functie interessant voor hen? Wat zouden zij willen veranderen in hun werk? En sluit dat aan bij wat jouw organisatie nodig heeft?

We beoordelen kandidaten uit beide routes met dezelfde zorgvuldigheid. Of iemand zelf solliciteert of door ons wordt benaderd: het gaat om de aansluiting bij de functie, het team en de organisatie.

Wanneer zet je headhunting in?

Headhunting kan vanaf het begin onderdeel zijn van de werving. Het is vooral waardevol wanneer:

• een vacature onvoldoende geschikte reacties oplevert;
• je een professional zoekt voor een schaarse, specialistische of senior functie;
• je ook kandidaten wilt bereiken die zelf niet solliciteren;
• de zoektocht vertrouwelijk moet blijven, bijvoorbeeld omdat de vacature nog niet openbaar is.

Per opdracht bepalen we welke combinatie van jobmarketing, sourcing en persoonlijke benadering past. Bij een vertrouwelijke zoektocht stemmen we zorgvuldig af wat we openbaar kunnen delen.

Werving & selectie, executive search en headhunting. Wat is eigenlijk het verschil?

De termen worden nogal eens door elkaar gebruikt. Begrijpelijk, want ze hebben één ding gemeen: de juiste persoon vinden voor een vacature. Het verschil zit vooral in de manier waarop je zoekt.

Bij werving & selectie verzorgen we het volledige traject: van het aanscherpen van het profiel en de vacaturetekst tot jobmarketing, sourcing, selectie en plaatsing. We zorgen dat de vacature zichtbaar wordt bij de juiste doelgroep én gaan zelf actief op zoek. Want alleen een vacature publiceren en hopen dat precies de juiste kandidaat langskomt, vinden wij wat optimistisch.

Executive search vraagt om een andere benadering. Bij directie-, senior management- en specialistische sleutelposities is de kandidatenmarkt vaak kleiner. Niet alleen ervaring en expertise tellen, maar ook leiderschap, persoonlijkheid, organisatiecontext en de fase waarin een organisatie zich bevindt. Daarom brengen we de markt gericht in kaart en benaderen we potentiële kandidaten persoonlijk en discreet.

En dan headhunting. Dat is geen derde vorm van recruitment, maar een manier van zoeken. We identificeren professionals die interessant zijn voor een vacature en benaderen hen rechtstreeks, ook wanneer zij zelf niet actief op zoek zijn. Headhunting kan daarom onderdeel zijn van zowel werving & selectie als executive search.

Bij HAPPY Professionals beginnen we dan ook niet met de vraag welk label we op de zoektocht plakken, maar met de vraag wie jullie nodig hebben.

Daarna bepalen we hoe we die persoon het beste kunnen bereiken: via jobmarketing, ons netwerk, actieve sourcing en headhunting maken we hiervan een slimme combinatie.

Want uiteindelijk wil je geen recruitmentmethode. Je wilt de juiste persoon op de juiste plek.

Voor welke functies zoeken we kandidaten?

We zoeken professionals binnen Finance, Human Resources, Marketing, Communicatie en Sales, en voor functies binnen Bestuur, Directie en Senior Management.

Jettie Peters richt zich als Consultant Executive Search op deze vakgebieden. Anette Bouvy houdt zich eveneens bezig met executive search en de directe benadering van kandidaten voor senior, specialistische en moeilijk vervulbare posities. Haar focus ligt in het bijzonder op financiële profielen.

Wat begeleiden we tijdens de procedure?

We begeleiden het traject van de eerste intake tot de afspraken over arbeidsvoorwaarden. Daarbij zorgen we voor:

• het aanscherpen of herschrijven van het functieprofiel;
• jobmarketing, sourcing en headhunting;
• cv-screening en gerichte interviews;
• een online assessment;
• pre-employment screening;
• advies bij het arbeidsvoorwaardengesprek.

Tijdens de selectie kijken we naar wat iemand kan én naar wat iemand nodig heeft om succesvol te zijn. We bespreken de verwachtingen van beide kanten, zodat werkgever en kandidaat een weloverwogen keuze kunnen maken.

Na de onboarding kunnen we aanvullend een Talent Scan inzetten. Die geeft inzicht in talenten, ontwikkeling en de uitdagingen van de nieuwe medewerker. De Talent Scan valt buiten de wervingsfee en is op aanvraag beschikbaar.

Wat kost headhunting of executive search?

We spreken vooraf een fixed fee af: een vast bedrag per opdracht, geen percentage van het jaarsalaris. De zwaarte en complexiteit van de functie bepalen het voorstel.

Voor werving & selectie ligt de fee doorgaans tussen € 12.500 en € 20.000 exclusief btw. Voor directie- en executive search-posities maken we een voorstel op maat.

Een hoger salaris voor de kandidaat leidt dus niet automatisch tot een hogere fee. Je weet vóór de start wat we afspreken en welke werkzaamheden daarbij horen.

Lees meer over onze kosten en wat in de fee is inbegrepen.

Hoeveel kandidaten stellen we voor?

We werken niet met een vast aantal kandidaten. Soms zijn er meerdere passende professionals en soms springt één kandidaat eruit. We stellen alleen mensen voor bij wie we een goede aansluiting zien op jouw vacature en organisatie.

Daarbij telt de kwaliteit van de selectie. Je moet kunnen begrijpen waarom we iemand voorstellen en wat die persoon kan bijdragen.

Welke garantie geldt bij een plaatsing?

Vertrekt de door ons geplaatste kandidaat binnen zes maanden na de startdatum, dan voeren we de procedure opnieuw uit zonder opnieuw onze fee in rekening te brengen.

Ook na een zorgvuldig selectieproces kan blijken dat een samenwerking anders uitpakt dan verwacht. Met deze garantieregeling helpen we je opnieuw bij het vinden van een passende collega.

Voor welke organisaties hebben we gewerkt?

Onze opdrachtgevers bevinden zich in de publieke en private sector. We werkten onder andere voor CBR, Kamer van Koophandel, Port of Amsterdam, Nike, Oranje Fonds, Transdev, Furore (Conclusion), Pon Automotive/Caterpillar, ICS, Politie Nederland, RGF Staffing, NS, Deloitte, Athlon, JES Rijnland, Schateiland, GXO, CLB, Finance Factor, Provincie Zuid-Holland, Scholengroep Holland, Promen, ConneQtech, Randstad Professional, Spuigroep, the Merchandise Club, Public Support en gemeente Amsterdam.