Executive Search

Executive search combineert bij HAPPY Professionals slimme jobmarketing met gerichte sourcing en headhunting. Met aansprekende campagnes zorgen we dat geschikte kandidaten zelf reageren. Daarnaast zoeken en benaderen we professionals die passen bij jouw vacature. Die combinatie zetten we in voor senior, specialistische en moeilijk vervulbare functies.

Vanuit Naarden, in Het Gooi, helpen we werkgevers in heel Nederland. We werven binnen Communicatie, Finance, HR en Management & Sales, en voor posities binnen Bestuur, Directie en Senior Management.

Bespreek je vacature

Wat het kost, weet je vooraf. We werken met een fixed fee: een vast bedrag per opdracht, geen percentage van het jaarsalaris. Voor werving en selectie ligt dit doorgaans tussen € 12.500 en € 20.000 exclusief btw. Voor directie- en executive search-posities maken we een voorstel op maat. Lees alles over de kosten.

Hoe vinden we de juiste kandidaten? We beginnen bij jouw organisatie, het team en de vacature. Wat vraagt de functie en wat maakt deze baan aantrekkelijk? Dat vertalen we naar een helder functieprofiel, aansprekende vacatureteksten en gerichte jobmarketing. Daarmee trekken we kandidaten aan die zelf reageren, ook als ze niet actief naar een nieuwe baan zochten. Via sourcing en headhunting benaderen we daarnaast passende professionals persoonlijk.

Een zorgvuldig proces, van eerste reactie tot arbeidsvoorwaarden. Alle sollicitaties komen samen op je eigen AVG-proof platform. Zo houden we de screening, administratie en communicatie met alle betrokkenen overzichtelijk. We beoordelen cv’s, voeren gerichte interviews, zetten assessments in en adviseren bij het arbeidsvoorwaardengesprek. Tijdens het hele traject hebben we aandacht voor de ervaring van de kandidaat en de uitstraling van jouw organisatie als werkgever.

We kijken verder dan het cv. Naast ervaring en vakkennis onderzoeken we de kwaliteiten, drijfveren en werkstijl van een kandidaat. Hoe sluiten die aan bij de functie en wat voegt iemand toe aan het team? Met inclusief werven geven we ruimte aan verschillende achtergronden, perspectieven en manieren van werken.

Geen vast aantal kandidaten, wel een gerichte selectie. We stellen mensen voor in wie we een goede match zien. Is de juiste kandidaat binnen zes weken nog niet gevonden? Dan blijven we zoeken.

En als het toch niet blijkt te klikken? Met onze garantieregeling herhalen we kosteloos de procedure als de aangestelde kandidaat binnen 6 maanden na start onverhoopt uit dienst treedt.

Werving & selectie, executive search en headhunting. Wat is eigenlijk het verschil?

De termen worden nogal eens door elkaar gebruikt. Begrijpelijk, want ze hebben één ding gemeen: de juiste persoon vinden voor een vacature. Het verschil zit vooral in de manier waarop je zoekt.

Bij werving & selectie verzorgen we het volledige traject: van het aanscherpen van het profiel en de vacaturetekst tot jobmarketing, sourcing, selectie en plaatsing. We zorgen dat de vacature zichtbaar wordt bij de juiste doelgroep én gaan zelf actief op zoek. Want alleen een vacature publiceren en hopen dat precies de juiste kandidaat langskomt, vinden wij wat optimistisch.

Executive search vraagt om een andere benadering. Bij directie-, senior management- en specialistische sleutelposities is de kandidatenmarkt vaak kleiner. Niet alleen ervaring en expertise tellen, maar ook leiderschap, persoonlijkheid, organisatiecontext en de fase waarin een organisatie zich bevindt. Daarom brengen we de markt gericht in kaart en benaderen we potentiële kandidaten persoonlijk en discreet.

En dan headhunting. Dat is geen derde vorm van recruitment, maar een manier van zoeken. We identificeren professionals die interessant zijn voor een vacature en benaderen hen rechtstreeks, ook wanneer zij zelf niet actief op zoek zijn. Headhunting kan daarom onderdeel zijn van zowel werving & selectie als executive search.

Bij HAPPY Professionals beginnen we dan ook niet met de vraag welk label we op de zoektocht plakken, maar met de vraag wie jullie nodig hebben.

Daarna bepalen we hoe we die persoon het beste kunnen bereiken: via jobmarketing, ons netwerk, actieve sourcing en headhunting maken we hiervan een slimme combinatie.

Want uiteindelijk wil je geen recruitmentmethode. Je wilt de juiste persoon op de juiste plek.

Kennismaken? Je bent welkom aan de Rubberstraat 9 in Naarden.