Werving & selectie, executive search en headhunting. Wat is eigenlijk het verschil?
De termen worden nogal eens door elkaar gebruikt. Begrijpelijk, want ze hebben één ding gemeen: de juiste persoon vinden voor een vacature. Het verschil zit vooral in de manier waarop je zoekt.
Bij werving & selectie verzorgen we het volledige traject: van het aanscherpen van het profiel en de vacaturetekst tot jobmarketing, sourcing, selectie en plaatsing. We zorgen dat de vacature zichtbaar wordt bij de juiste doelgroep én gaan zelf actief op zoek. Want alleen een vacature publiceren en hopen dat precies de juiste kandidaat langskomt, vinden wij wat optimistisch.
Executive search vraagt om een andere benadering. Bij directie-, senior management- en specialistische sleutelposities is de kandidatenmarkt vaak kleiner. Niet alleen ervaring en expertise tellen, maar ook leiderschap, persoonlijkheid, organisatiecontext en de fase waarin een organisatie zich bevindt. Daarom brengen we de markt gericht in kaart en benaderen we potentiële kandidaten persoonlijk en discreet.
En dan headhunting. Dat is geen derde vorm van recruitment, maar een manier van zoeken. We identificeren professionals die interessant zijn voor een vacature en benaderen hen rechtstreeks, ook wanneer zij zelf niet actief op zoek zijn. Headhunting kan daarom onderdeel zijn van zowel werving & selectie als executive search.
Bij HAPPY Professionals beginnen we dan ook niet met de vraag welk label we op de zoektocht plakken, maar met de vraag wie jullie nodig hebben.
Daarna bepalen we hoe we die persoon het beste kunnen bereiken: via jobmarketing, ons netwerk, actieve sourcing en headhunting maken we hiervan een slimme combinatie.
Want uiteindelijk wil je geen recruitmentmethode. Je wilt de juiste persoon op de juiste plek.
Voor wie wij werken
We werken voor organisaties die werkgeluk serieus nemen: van MKB-bedrijven en maatschappelijke organisaties tot innovatieve scale-ups. Werkgevers die begrijpen dat plezier in je werk samenhangt met goed leiderschap, vertrouwen en de ruimte om iets bij te dragen.
Een selectie van onze opdrachtgevers: CBR, KvK, Port of Amsterdam, Nike, Oranje Fonds, Transdev, Furore (Conclusion), Pon Automotive/Caterpillar, ICS, Politie, RGF Staffing, NS, Deloitte, Athlon, JES Rijnland, Schateiland, GXO, CLB, Finance Factor, Provincie Zuid-Holland, Scholengroep Holland, Promen, ConneQtech, Randstad Professional, Spuigroep, the Merchandise Club, Public Support en gemeente Amsterdam.
Wat kost een headhunter bij ons?
Wij werken met een fixed fee en niet met een percentage van het jaarsalaris. Onze werving & selectiefee is afhankelijk van de zwaarte en complexiteit van de positie en ligt doorgaans tussen € 12.500 en € 20.000 exclusief btw. Voor directie- en executive search-posities maken we een voorstel op maat. Een hoger salaris voor de kandidaat betekent niet automatisch een hogere rekening voor de opdrachtgever. Meer daarover lees je bij kosten werving en selectie.
Je werving tijdelijk uit handen geven?
Bij interim professionals neemt onze recruiter jouw werving tijdelijk over en vult jouw vacatures.
Capaciteit erbij, zonder het werkgeverschap?
Bij detachering plaatsen wij iemand die het werk in jouw organisatie zelf doet, terwijl hij of zij bij ons in dienst is.
Welke aanpak we ook kiezen
Het doel blijft hetzelfde: niet zomaar iemand vinden die de functie kan vervullen, maar iemand die er succesvol en gelukkig in kan zijn. Twijfel je welke aanpak bij jouw vacature past? Neem contact op, dan denken we mee.